|
- Ce înseamnă « muncă la negru » ?
- Principalele dezavantaje pentru salariat !
- Principalele dezavantaje pentru angajator !
- Cine pierde de pe urma muncii la negru ?
- Ce este de făcut ?
- Sancţiuni aplicabile !
Ce înseamnă « muncă la negru » ?
«sus»
- Prestarea muncii, fără întocmirea formelor legale, respectiv fără întocmirea - în formă scrisă - a contractului individual de muncă, precum şi neremunerarea pe baza unui stat de plată constituie « muncă la negru » şi prezintă multe dezavantaje pentru angajaţi;
CONCLUZIE:
- Fiecare salariat trebuie să ştie că pentru a fi angajat legal - VA SEMNA - un contract individual de muncă, - VA SEMNA LUNAR - un stat de plată !
Principalele dezavantaje pentru « salariaţii la negru » !
«sus»
- Angajatorii plătesc salarii mici, de multe ori SUB NIVELUL MINIM pe economie şi SUB NIVELUL CUVENIT pentru vechimea, pregătirea şi timpul lucrat de cel în cauză;
- ANGAJAŢII NU beneficiază de vechime în muncă şi în specialitate;
- ANGAJAŢII NU beneficiază de pensie de boală şi de limită de vârstă, ajutoare de boală, ajutor de deces, indemnizaţie de boală;
- ANGAJAŢII NU beneficiază de indemnizaţie de şomaj, asigurare de sănătate, etc.;
- Nu primesc salariu regulat, la date fixe;
- Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de condiţii de muncă grele şi periculoase;
- Nu au program de lucru normal;
- Nu primesc indemnizaţii de şomaj şi plăţi compensatorii în caz de concedieri;
- NU BENEFICIAZĂ DE SPITALIZARE GRATUITĂ;
- Nu primesc medicamente compensate;
- Nu primesc nici concediu de odihnă şi nici concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani;
- Nu au acces pe piaţa creditelor bancare;
- Nu primesc tichete de masă.
Principalele dezavantaje pentru angajator !
«sus»
- Nu poate avea un control legal asupra salariatului său;
- Nu beneficiază de subvenţii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane;
- Persoanele angajate fără forme legale pot produce pagube la locul de muncă, fără a putea fi traşi la răspundere civil sau penal;
- Sancţiuni contravenţionale aspre, precum şi răspundere penală.
Cine pierde de pe urma muncii la negru ?
«sus»
- Angajatul;
- Statul;
CONCLUZIE:
- Persoanele aflate în această situaţie AU NUMAI DE PIERDUT, fiindu-le afectate pensia, siguranţa materială şi sănătatea.
Ce este de făcut ?
«sus»
- O scrisoare adresată către ITM - Harghita pe adresa: Miercurea-Ciuc, str. Kossuth Lajos nr.26, cod poştal: 530230, care să conţină descrierea situaţiei celui în cauză sau chiar a altora SAU;
- O scrisoare care se depune în căsuţa poştală instalată la sediul central SAU;
- Sunaţi la numărul de telefon: 0266-371.141 interioarele 116, 117, SAU
- Un e-mail pe adresa:
|
SĂ NU VĂ FIE TEAMĂ !!!
Dacă aveţi cunoştinţă despre muncă la negru - folosiţi cu încredere căile de sesizare oferite de ITM-Harghita.
IDENTITATEA celor care sesizează este PĂSTRATĂ SECRETĂ !
|
Sancţiuni aplicabile !
«sus»
- Conform Codului Muncii, art. 276, alin.1), lit.e), si HG 331/2009, ” primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşii valoarea cumulată de 100.000 lei ”
|
Munca la negru
